BOSS 直聘求职照处理的关键不是先找一个“万能尺寸”，而是先看上传入口给出的限制。入口可能提示图片太大、尺寸不符合、格式不可用，也可能上传成功但头像预览被裁掉。先把问题分清，再选择对应工具，才能避免越改越糊。
适合哪些情况
- BOSS 直聘上传头像时提示尺寸、比例或文件大小不符合要求。
- 求职照在本地看正常，上传后头像预览只剩半张脸或头顶被切掉。
- 简历照片需要同时控制像素、体积和背景，但不想反复试错。
- 同一张照片要用于 BOSS 直聘、智联招聘、拉勾等多个求职入口。
推荐处理顺序
- 先打开 BOSS 直聘上传入口，记录本次提示的是尺寸、体积、格式还是预览裁切。
- 如果入口有明确像素或比例要求，先用改尺寸工具调整画布和人物位置，不要直接压缩。
- 如果只是文件过大，先检查是否有过多空白背景；必要时裁掉无效区域，再用图片压缩工具收敛体积。
- 如果头像被裁，回到构图步骤，把脸部放在画面中上位置，头顶、下巴和肩部都留出安全边界。
- 导出后回到 BOSS 入口预览一次，同时看头像小图和资料页展示，不只看本地原图。
重点看哪里
- 构图优先：脸部要完整，发顶、耳朵、下巴和肩线不能贴边。
- 预览优先：入口缩略图比本地大图更能暴露裁切问题。
- 顺序优先：先处理尺寸和构图，再处理体积；不要一开始就把质量压到很低。
- 格式优先：遇到上传失败时，优先使用常见 JPG/PNG，并避免透明底、动图或复杂命名。
- 留白控制：头像区域通常按正方形或近正方形预览，人物不要占满整张图。
按提示分支处理
提示尺寸不符合
先确认入口要求的是像素、比例还是画面尺寸。若是头像位，建议按正方形安全区重新放置人物；若是简历附件里的照片位，要保留上半身和背景边界，不要只截五官。
提示文件过大
不要马上大幅降低质量。先裁掉无效背景、压缩前确认画面边缘干净，再从中等压缩强度导出一版。若体积仍超限，再小幅提高压缩强度，直到达到入口要求。
上传后预览被裁
这通常不是体积问题，而是头像安全区问题。把人物整体缩小一点，头顶和肩部留出空间，再重新导出。只靠压缩不会修正裁切。
背景或观感不合适
BOSS 直聘求职照不一定必须统一白底，但背景应干净、自然，不能抢过人物主体。若入口或公司材料明确要求白底，再使用换底色工具统一处理。
导出前检查清单
- 小图中能看清五官，没有明显糊边或过度磨皮。
- 头顶、下巴、肩部没有贴边，上传预览不会裁到关键部位。
- 文件体积、格式和尺寸都满足入口提示，而不是只满足其中一项。
- 文件名使用简单英文、数字或日期，避免空格、括号和特殊符号。
- 最终图只保留一版，避免把旧版本误传到资料页。
常见错误与修正
- 把尺寸和体积一起压：先尺寸，后体积，避免多次变形。
- 只看本地预览不看入口页：入口缩略图和最终提交区域可能有差异，二次预览必做。
- 头像被裁后继续压缩：裁切问题要回到构图和留白，不要靠降低画质解决。
- 文件命名随意：统一命名可减少多人协作时误交错位。